複習題
1
．為什麼煤礦工人得到的工資高於其他有相似教育水準的工人?
答：煤礦工人得到的工資高於其他有相似教育水準的工人，是因為他們的高工資是用來補償採煤的枯燥和危
險性，以及煤礦工人所具有的長期健康問題，這種工資差別經濟學家稱之為補償性工資差別。
2
．從什麼意義上可以說教育是一種資本?
答：與所有資本形式一樣，教育代表為了提高人未來的生產率而在過去某一時點的資源支出。但是，與其他
資本形式的投資不同，教育是與一個特定的人相聯繫的，這種聯繫使教育成為人力資本。人力資本是資本的一種
特殊形式，儘管它不如物質資本具體，但對經濟的生產同樣重要。它是指人們在教育和培訓過程中能夠積累起來
的有用的和有價值的知識。人力資本較多的人，也即教育水準高的人有較高的邊際生產率。因為教育能夠提高生
產率，所以教育是一種資本。
3
．教育為何可能在不提高工人的生產率的情況下增加工人的工資?
答：根據教育的人力資本觀點，教育使得受教育的人更有生產率。因而企業習慣于把工人的受教育狀況作為
區分其能力高與能力低的一種方法。當人們得到較高的學位時，儘管其並沒有變得生產率更高，但他們向有希望
的雇主發出了他們高能力的信號，因為高能力的人比低能力的人更容易得到高學位。因而企業願意對這類高學位
的人支付更高的工資，以使得他們的工資與能力成正比。根據這種觀點，提高工人的教育水準儘管不完全會提高
工人的生產率，但會增加他們的工資。
4
．產生經濟上超級明星的條件是什麼？你預期牙科行業中會出現超級明星嗎？在音樂行業中呢？解釋原
因?
答：引起經濟上超級明星產生的條件主要是以下兩點：
(1)市場上每位顧客都想享受最優生產者提供的物品；
(2)最優生產者以低成本向每位顧客提供物品成為可能的是生產這種物品所用的技術。
我不能指望在牙科醫院中看到超級明星。因為一個牙科醫生只能為有限的顧客提供他的勞務。在音樂中可以
看到超級明星。因為每個人都想聽最好的音樂家的歌曲，答錄機的發明使音樂家可以以低成本向大量聽眾提供他
們的音樂。
5
．舉出工人的工資會高於使供求平衡的水準的三個原因。
答：第一個原因是最低工資法。經濟中大多數工人並不受這些法律的影響，因為他們的均衡工資遠遠高於法
定的最低工資。但是，對一些工人，特別是對最不熟練而又最無經驗的工人來說，最低工資法把他們的工資提高
到他們在不受管制的市場上所能賺到的水準之上。
第二個原因是工會的市場勢力。工會是與雇主談判工資和工作條件的工人協會。工會通常把工資提高到沒有
工會存在時的水準之上，也許是因為它們可以通過號召罷工來威脅從企業撤出工人。
第三個原因是效率工資。企業會發現支付高工資是有利的，因為這樣做提高了工人的生產率。特別是，高工
資可以減少工人的流動性，提高工人的努力程度，並提高適應企業工作的工人素質。
6
．在確定一個工人群體工資低是否是由於歧視存在什麼困難?
答：一個工人群體工資低的原因很複雜，它根植於社會習俗和期望、教育和工作經驗等經濟因素之中，只有
當市場向那些僅僅是種族、宗教、性別或年齡或其他個人特徵不同的相似個人提供了不同機會時，才出現了歧視。
勞動市場上的歧視對不同工人群體的收入有多大影響，這個問題很重要但很難回答。因為即使在一個沒有歧視的
勞動市場上，不同人的工資也不同，因為人們擁有的人力資本量以及能夠並願意從事的工作種類的差異決定了他
們的工資水準不同。以人力資本的作用為例：白人男性工人擁有高中和大學學歷的比例高於黑人男性工人，因而
黑人工資與白人工資的差別可以追溯到教育程度的差別。以工作經驗形式獲得的人力資本為例：女性的工作經驗
平均比男性少，因而這個事實解釋了女性工人與男性工人之間的部分收入差別。另外以補償性工資差別為例：一
般婦女從事的工作比男性從事的工作輕鬆，這個事實也解釋了男性與女性之間的部分收入差別。根據
上面的分析，我們不能簡單地認為一個工人群體工資低是由於歧視。
7
．經濟競爭的力量是加重還是削弱了基於種族的歧視?
答：經濟競爭的力量削弱了基於種族的歧視。因為經濟競爭的力量對雇主的歧視行為提供了一種自然的矯正
方法。這種方法就是利潤動機。在與只關心歧視的企業競爭中，只關心賺錢的企業處於優勢地位。
117
8
．舉出一個競爭市場中歧視如何會持續的例子。
答：當顧客願意為維持歧視性做法進行支付或政府規定歧視時，競爭市場中歧視會持續下去。假設餐館老闆
在雇傭服務員時歧視金髮人，結果金髮服務員賺的工資低於揭發服務員。在這種情況下，餐館可以用金髮服務員
開業並收取低價格。如果顧客只關心他們飯菜的品質和價格，歧視性企業就只有關門，而且工資差別也會消失。
如果政府通過法律，宣佈金髮人在餐館中只能刷盤子而不能當服務員時，那麼金髮人和揭發人的工資差別就會持
續下去。
問題與應用
1
．大學生有時通過暑假實習為私人企業或政府工作。許多這類工作工資很少或沒有工資。
A
．從事這種工作的機會成本是什麼?
答：從事這種工作的機會成本是大學生在暑假期間內看書獲得的知識或從事其他工作賺得的工資。
B
．解釋為什麼學生願意接受這些工作?
答：大學生為私人企業或政府工作的目的是積累工作經驗，並希望通過從事這類工作換取在職培訓，增加自
身的人力資本。
C.
如果你把做過暑假實習與做過工資較高的暑假工作的工人以後一生的收入進行比較，你預計會發現什
麼?
答：我預計做過暑假實習的工人以後一生的收入要高於那些做過工資較高的暑假工作的工人。
2
．正如第六章所解釋的，最低工資法扭曲了低工資勞動市場。為了減少這種扭曲，一些經濟學家提倡一種
雙重最低工資制度，對成年工人實行正常的最低工資，對青少年工人實行“次最低工資”。舉出兩種原因說明為
什麼單一最低工資對青少年工人勞動市場的扭曲大於對成年工人勞動市場的扭曲。
答：因為經濟不只是包括一個勞動市場，而是包括許多不同類型工人的勞動市場。最低工資法對不同勞動市
場的扭曲取決於每個勞動市場上的均衡工資水準。當實行單一最低工資法時，成年工人市場受的影響不大，因為
成年人技術高而且經驗豐富，他們的均衡工資一般都高於最低工資。而最低工資法對青少年勞動市場影響很大。
因為青少年往往是一些最不熟練和經驗最少的工人，他們的均衡工資往往低於最低工資，當最低工資由於法律規
定而高於均衡水準時，結果就是增加了青少工人勞動市場的失業，所以最低工資法對青少年工人勞動市場的扭曲
大於成年工人勞動市場。另一方面，青少年一般喜歡通過從事一些雜活(拿低薪)來感受有酬工作的滋味。但最低
工資法的實行增加這些工作的成本，因而企業一般會減少這類工作的崗位，所以最低工資法減少了青少年的就業
機會。
3
．勞動經濟學的一項基本結論是，那些工作經驗多的工人得到的工資高於那些(
正規教育相同但)工作經驗少的工人。為什麼是這種情況？一些研究也發現，同種工作中的經驗(
稱為“工齡”)對工資有額外的正影響。解釋原因。
答：在工資的決定中，能力、努力和機遇等因素的重要性有大呢?這很難說，因為能力、努力和機遇這些因
素很難衡量的。但我們可以通過間接的證據——可衡量的變數——正規教育年限、工齡來與工資聯繫起來。在正
規教育相同的情況下，工作經驗多(也即工齡長)的工人比工作經驗少(即工齡短)的工人向雇主發出了他們更有生
產率的信號，因而雇主也願意對他們支付更高的工資。
4
．在一些學院與大學中，經濟學教授的薪水高於一些其他學科的教授。
A
．為什麼這種情況可能是真實的?
答：因為在這些學院與大學中，相對於其他某些領域的教授來說，經濟學教授需求大於供給的矛盾更嚴重些，
所以經濟學教授得到的薪水要高於這些領域的教授。
B
．一些其他學院和大學制定對所有學科教授支付相同工資的政策。在這些學校中，經濟學教授的教學負擔
比一些其他學科的教授輕。教學負擔的差別起了什麼作用?
答：較輕的教學負擔用於彌補經濟學教授由於低工資所帶來的與經濟學教授勞動市場均衡工資水準的差距。
5
．設想某人向你提出一種選擇：你可以在世界上最好的大學學習4
年，但你必須為你在那裡上學保密。或者你可以從世界上最好的大學得到一個正式的學位，但你不能實際去那裡上學。你認為哪一種選擇能更多地提高你未來的收入？你的回答為教育作用中的信號與人力資本的爭論作何注腳?
答：我認為第二種選擇能更多地提高我未來的收入。因為根據教育的人力資本觀點，世界上最好的大學的正
式學位向雇主發出了我具有較高人力資本的信號。因為世界上最好的大學的教育會使我比其他大學畢業的人更有
生產率。由於我不能實際上學，所以我並沒有變得生產率更高，但我的學位向雇主發出了我高能力的信號。因為
在雇主看來，高能力的人比低能力的人更容易得到世界上最好大學的正式學位。
第一種選擇可以提高我的生產率，但由於我必須為我的上學保密，所以我不能向雇主發出我具有較高人力資
本的信號，因此最好的教育也不大可能提高我未來的收入。
6
．當答錄機在近一百年前第一次發明出來時，音樂家突然可以以低成本向大量聽眾提供他們的音樂。你認
為這件事如何影響最優秀音樂家的收入？你認為它如何影響一般音樂家的收入?
答：這件事將使最優秀音樂家的收入大增。因為市場上的每位聽眾都想享受最優秀音樂家提供的音樂。而錄
音機的發明使得最優秀音樂家能夠以低成本向每位元顧客提供他們的音樂。在其他條件相同的情況下，每個聽眾都
會喜歡最優秀音樂家的音樂，從而使得享受一般音樂家的音樂的聽眾劇減，所以一般音樂家的收入減少。簡言之，
答錄機的發明增加了最優秀音樂家的收入，減少了一般音樂家的收入。
7
．當前有關教育的爭論是，應該僅僅根據教師的受教育年限和教學經驗按標準薪級支付工資，還是應該部分地根據他們的業績支付工資（稱為“成績工資”）。
A
．為什麼成績工資可能是合意的？
答：人們需要激勵。成績工資激勵教師更加努力地工作。
B
．誰會反對成績工資制？
答：那些上課不好的教師會反對的成績工資制。此外，工作不努力的教師，也難得到高薪。
C
．成績工資潛在的挑戰是什麼？
答：潛在的挑戰是能否準確衡量教師的表現。
D
．一個相關的問題：為什麼一個校區決定付給教師的工資遠遠高於周圍校區提供的工資？
答：這樣可以吸引人才，留住優秀教師。
8
．當艾倫·格林斯潘（後來成為美聯儲主席）在20世紀60年代經營一家經濟諮詢公司時，他主要雇傭女經濟學家。他曾經在《紐約時報》上說：“我總是給予男性與女性同樣的評價，而且我發現，由於其他人不這樣評價，好的女經濟學家就比男經濟學家便宜。”格林斯潘的行為是利潤最大化嗎？這種行為值得讚賞還是應該譴責？如果更多的雇主像格林斯潘這樣，男性與女性之間工資差別會發生什麼變動？為什麼當時其他經濟諮詢企業沒有遵循格林斯潘的經營戰略呢？
答：（ 1）格林斯潘的行為是追求利潤最大化。（2）有些人可能譴責這種行為，因此他歧視男性經濟學家；有
些人讚賞這種行為，因為他在實現利潤最大化和給予女性較好的工作機會。（3）如果更多的雇主像他這樣，越來
越多的女經濟學家會以這種低成本優勢進入經濟諮詢市場。由於雇傭男經濟學家的經濟諮詢公司的成本比雇傭女
經濟學家的經濟諮詢公司要高，因此，當它們面臨更多的雇傭女經濟學家的諮詢公司競爭時就會虧損。虧損迫使
雇傭男經濟學家的經濟諮詢公司用女經濟學家替換男經濟學家，最後經濟諮詢市場對女經濟學家的需求增加，對
男經濟學家的需求減少，這個過程將一直持續到男女經濟學家的工資差別消失為止。（4）當時其他經濟諮詢企業
沒有遵循格林斯潘的經營戰略是因為他們的有些顧客更喜歡男性諮詢員，願意為這種差別付出更多的費用。
9
．假設所有年輕婦女只能作為秘書、護土和教師而從事工作；同時，鼓勵年輕男人考慮這三種職業和許多
其他職業。
A
．畫出說明秘書、護士和教師共同組成的勞動市場的圖形。畫出說明所有其他領域共同勞動市場的圖形。
在哪一種市場上工資更高？平均而言是男性還是女性得到的工資更高?
答：因為所有青年婦女只能從事秘書、護土和教師工作，所以勞動市場婦女的勞動需求彈性低。由於同時還
鼓勵年輕男性考慮這三種職業，因此會增加這秘書、護士和教師共同勞動市場的勞動供給，引起均衡工資下降。
而所有其他領域的共同勞動市場只需求男性，如果有一部分年輕男性參與到女性勞動市場上來，則其他領域共同
勞動市場的勞動供給會減少，均衡工資會上升。平均而言，男性得到的工資高於女性。
圖19-1 秘書、護士和教師共同勞動市場圖19-2 其他領域共同勞動市場
B
．現在假設社會改變了，並鼓勵年輕女性與男性都考慮更廣泛的職業。隨著時間推移，這種變化對A中所說明的兩種市場的工資有什麼影響？這種變化對男性與女性的平均工資會有什麼影響?
答：隨著年輕男性和女性都考慮更廣泛的職業，會引起更多的女性從原來的勞動市場中轉移出來參與到其他勞動市場中去，因而會使圖(A)中的勞動供給曲線左移，引起秘書、護士和教師共同市場的均衡工資上升；同時也引起圖(B)中的勞動供給曲線右移，引起所有其他領域共同勞動市場的均衡工資下降。這種變化會使男性的平均工資下降，女性的平均工資上升，隨著時間推移，男性與女性的平均工資的差異會逐步縮小。
10
．經濟學家June O’Neill認為，“在家庭中角色較為平等之前，女性不會有與男性同樣的市場工作形式與
收入。”她說的市場工作“形式”是指什麼？這些工作和職業特性如何影響收入?
答：在家庭角色較為平等之前，婦女要生兒育女、承擔家庭義務而往往被迫中斷其職業生涯。而男人則不會
有這些家庭責任，他們主要是在外工作賺錢。社會習俗的這種差異使得婦女不會有與男人同樣的市場工作型式和
收入。在相當長的時期內脫離了勞動市場，在家做家務和撫養孩子，降低了婦女群體的技能水準，即使有一部分
婦女在外工作，她們被排斥在律師、醫生和工程技術等高收入職業之外，只從事簡單、輕鬆的工作如秘書、護士
等，所以婦女的收入比男人要低很多。隨著晚婚、低生育率以及技術的發展，婦女的家庭責任比以前減輕了許多，
婦女與男人在家庭中的角色越來越平等，因此婦女有更多的時間和精力繼續工作，已獲得工作經驗的婦女收入的
增加，使得年輕婦女也比以前更注意對自己的人力資本投資，尤其體現在女性高等教育入學率的提高上。正規教
育中的這種趨勢加強了女性工作經驗的提高，並有利於婦女擴大市場工作型式，增加收入。
11
．本章考慮了雇主、顧客和政府的歧視經濟學。現在考慮工人的歧視。假設一些褐發工人不喜歡與金髮工人一起工作。你認為這種工人歧視能解釋金髮工人的低工資嗎？如果這種工資差別存在，利潤最大化的企業家會怎麼做？如果存在許多這種企業，長期中會發生什麼變動?
答：褐發工人的這種歧視不能解釋金髮工人的低工資。儘管一些褐發工人不喜歡與金髮工人一起工作，但利潤最大化的企業家不會考慮這些，他們的目標是成本最小化，由於金髮工人的工人低於褐發工人，所以企業家就會增雇低工資的金髮工人，解雇不喜歡與金髮工人一起工作的褐發工人。隨著越來越多的利潤最大化企業家以這種低成本優勢進入市場，雇傭褐發工人的企業就會面臨高成本的競爭劣勢，如果存在許多這種企業，勞動市場對金髮工人的需求增加，對褐發工人的需求減少，這個過程將一直持續到兩者之間的工資差別消失為止。
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